Dunkle Wolken ziehen am Himmel der ambulanten Intensivpflege auf. Vor allem die 1zu1 Intensivpflege ist besonders davon betroffen. Es stellen sich mir Fragen nach dem Warum. Ist diese Form der Pflege noch mit einer Zukunft versehen? Ist sie gewollt? Kann sie in Zukunft noch finanziert werden?

So berichtet Herr Katthage von von drohenden Zahlungsunfähigkeiten. Akut sind zwei Fälle in NRW. Eine 1zu1 Intensivpflege ist bereits insolvent und die andere steht unmittelbar davor. Das ist noch kein Trend aber eine deutlich zu erkennende Tendenz.

Zahlen/Daten/Fakten:

Die Zahl der Intensivpflegedienste ist sehr stark gestiegen. Zur Zeit gibt es ca. 1700 Pflegedienste, 1200 Intensiv-WG´s und ca. 230 Heime mit Intensivplätzen.

Spannend ist die Verteilung der Wohngemeinschaften in der deutschen Pflegelandschaft Quelle: Pflegemarkt.com:

Nach meiner persönlichen Einschätzung liegt in den WG´s auch die Zukunft, nicht nur in der Intensivpflege. Kleine Einheiten ambulanter Versorgung lassen sich besser in die jeweiligen Sozialräume integrieren.

Feststellung:

Die Pflegesatzverhandlungen werden immer weiter und weiter hinausgezögert. Unmengen von Daten werden angefordert und damit wahrscheinlich eine Insolvenz billigend in Kauf genommen. Absicht oder nicht, lässt sich zu derzeitigen Zeitpunkt nicht sagen.

Argument:

1zu1 Pflege ist sehr teuer und bindet sehr viele Pflegefachkraft Ressourcen.

Bei intensiv-WG’s sieht das anders aus. Da werden bei den 4-8 Patienten auch nur 4,5-6 VK Pflegefachkräfte benötigt. Der Personalbedarf ist bei einer 1zu1 Pflege genauso hoch oder unwesentlich niedriger.

Hier geht’s zum Interview mit Jonas Katthage:

Ihr David Thiele

In den vorherigen Teilen unserer Blogserie haben wir die Grundlagen von New Work, agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, die Vorteile von New Work und den Weg zu einer hierarchielosen Arbeitsweise beleuchtet. In diesem sechsten Teil möchten wir uns mit einem speziellen Konzept innerhalb von New Work beschäftigen: den Springerpools. Wie können Springerpools in der Pflegebranche integriert werden, und welche Vorteile bieten sie?

Zu dem Thema Springerpools habe ich schon einig Artikel und Blogbeiträge veröffentlicht. Warum? Weil es das wichtigste Thema zur Qualitätsverbesserung in der Pflege ist. Nicht die Pflegequalität an sich, sondern die Arbeitsplatzqualität.

Mit ist das Aufzeigen des klaren Zusammenhangs zwischen Springerpools und New Work so wichtig.

Was sind Springerpools?

Springerpools bestehen aus einer Gruppe von Pflegekräften, die flexibel und bedarfsorientiert in verschiedenen Bereichen oder Einrichtungen eingesetzt werden können. Diese Pflegekräfte sind nicht fest einem bestimmten Team oder einer bestimmten Station zugeordnet, sondern springen dort ein, wo sie gerade benötigt werden. Dies ermöglicht eine flexible Personalplanung und kann Engpässe in der Pflege abmildern.

Vorteile von Springerpools

1. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

• Bedarfsorientierter Einsatz: Pflegekräfte aus dem Springerpools können flexibel dort eingesetzt werden, wo sie am dringendsten benötigt werden, sei es bei kurzfristigen Personalausfällen oder bei erhöhtem Pflegebedarf.
• Vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Durch den Einsatz in verschiedenen Bereichen sammeln die Pflegekräfte vielfältige Erfahrungen und können ihre Kompetenzen erweitern.

2. Entlastung des Stammpersonals

• Reduzierung von Überstunden: Durch den flexiblen Einsatz von Springerpools können Überstunden und Überlastung des Stammpersonals reduziert werden.
• Verbesserte Work-Life-Balance: Eine ausgewogenere Arbeitsbelastung trägt zur Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter bei.

3. Erhöhung der Pflegequalität

• Kontinuierliche Versorgung: Springerpools gewährleisten eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Patientenversorgung, auch bei kurzfristigen Personalausfällen.
• Spezialisierte Unterstützung: Pflegekräfte aus dem Springerpools können gezielt in Bereichen eingesetzt werden, in denen spezielle Fachkenntnisse erforderlich sind.

Umsetzung von Springerpools in der Pflege

1. Planung und Organisation

• Bedarfsanalyse: Eine gründliche Analyse des Personalbedarfs und der Einsatzmöglichkeiten ist entscheidend für die erfolgreiche Implementierung von Springerpools.
• Klare Strukturen: Klare Strukturen und Prozesse sind notwendig, um den Einsatz der Pflegekräfte aus dem Springerpools effizient zu koordinieren.

2. Schulung und Weiterbildung

• Einführungsschulungen: Pflegekräfte, die im Springerpools arbeiten, sollten umfassend geschult werden, um sich schnell in verschiedenen Bereichen zurechtzufinden.
• Kontinuierliche Weiterbildung: Regelmäßige Fortbildungen helfen den Pflegekräften, ihre Fachkenntnisse zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

3. Kommunikation und Integration

• Offene Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Pflegekräften aus dem Springerpools und dem Stammpersonal ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Integration ins Team: Pflegekräfte aus dem Springerpools sollten als vollwertige Teammitglieder betrachtet und in die Teamarbeit integriert werden.

Herausforderungen und Lösungen

Die Einführung von Springerpools kann mit Herausforderungen verbunden sein. Hier sind einige Ansätze, um diese zu meistern:

• Akzeptanz im Team: Es ist wichtig, das Stammpersonal frühzeitig einzubeziehen und den Nutzen von Springerpools klar zu kommunizieren, um Akzeptanz und Zusammenarbeit zu fördern.
• Koordination und Planung: Eine sorgfältige Planung und Koordination ist notwendig, um den Einsatz der Pflegekräfte aus dem Springerpools effizient zu gestalten und Engpässe zu vermeiden.
• Kontinuierliche Unterstützung: Führungskräfte sollten die Pflegekräfte aus dem Springerpools kontinuierlich unterstützen und bei der Integration in verschiedene Teams begleiten.

Bleiben Sie dran und erfahren Sie, wie New Work und auch Springerpools die Pflegebranche transformieren können!

Ich hoffe, dieser sechste Teil des Blogbeitrags gibt Ihnen einen guten Einblick in das Konzept der Springerpools und deren Bedeutung für New Work in der Pflege. Haben Sie spezielle Fragen oder Themen, die Sie in den nächsten Teilen behandelt sehen möchten?

Hier geht’s zum Buch: